Die perfekte Bewerbung ist nicht nur ein gut formulierter Lebenslauf oder ein originelles Anschreiben. Sie ist eine strategische Selbstpräsentation, die auf Klarheit, Relevanz und Authentizität setzt. In der Beratung begegnet mir immer wieder ein Missverständnis: Viele Bewerber denken, es gehe darum, sich bestmöglich „zu verkaufen“. Doch tatsächlich geht es um eine intelligente Passung – ein gegenseitiges Matching zwischen Kandidat:in und Unternehmen.