Durch klare Positionierung Wirkung entfalten
- Christina Werthner
- 26. Feb.
- 2 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 26. März
Der Start in eine neue Führungsrolle ist immer ein spannender Moment. Es ist die Gelegenheit, Weichen zu stellen, Vertrauen aufzubauen und Wirkung zu entfalten. Gleichzeitig birgt diese Phase eine Vielzahl an Herausforderungen: Wie gewinne ich Sicherheit in meiner neuen Position? Wie begegne ich den Erwartungen meines Teams und meiner Stakeholder? Und wie gestalte ich die Kommunikation so, dass sie meine Ziele unterstützt?
Orientierung schaffen
Wer sich eindeutig positioniert, schafft Orientierung – für sich selbst und für die Menschen im Umfeld. Dabei geht um mehr als fachliche Kompetenz: Mit Ihrer Positionierung zeigen Sie sich als ganze Person: wofür Sie stehen, welche Werte Sie verkörpern und welche Richtung Sie einschlagen möchten. Das ist eine wichtige Voraussetzung, um eine positive Dynamik zu schaffen und Ihr Umfeld von Ihrem Mehrwert als Führungskraft zu überzeugen.
Kommunikation als Werkzeug der Positionierung
Positionierung bedeutet nicht nur, Prioritäten zu setzen, sondern sie auch gezielt zu kommunizieren. Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte und Ihre Ziele werden durch Kommunikation sichtbar – sie ist Ihr Hebel, um Vertrauen zu schaffen und Menschen mitzunehmen. Authentizität und Konsistenz sind dabei entscheidend.
Drei zentrale Schritte, um sich zu positionieren
Fokus setzen: Machen Sie sich bewusst, welche Werte Ihnen wichtig sind. Und welche Themen Sie setzen möchten?
Umfeld verstehen: Wer sind Ihre wichtigsten Ansprechpartner, und Unterstützer? Welche Erwartungen haben sie? Wie pflegen Sie den Kontakt?
Wirkung entfalten: Identifizieren Sie die Anlässe und Gelegenheiten, bei denen Sie Ihre Botschaften platzieren können – sei es in Meetings, bei Events oder durch informellen Austausch.
Ein starker Einstieg stellt Weichen
Die ersten Monate in einer Führungsrolle sind entscheidend. Es ist die Zeit, in der Sie die Basis für Ihre Wahrnehmung und Wirksamkeit schaffen. Mit einer klaren Positionierung und gezielter Kommunikation gelingt es Ihnen, sowohl Herausforderungen zu meistern als auch nachhaltige Beziehungen aufzubauen. Als Beraterin unterstütze ich Führungskräfte dabei, diese Phase aktiv zu gestalten – mit Fokus auf individuelle Stärken und strategische Maßnahmen.